رابطه تعارض و سرریزشدگی کار-خانواده با بهزیستی روانی و جسمی در پرستاران زن

تعارض و سرریزشدگی کار- خانواده از زمره عوامل تهدید کننده بهزیستی پرستاران هستند، لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین تعارض و سرریزشدگی کار- خانواده با بهزیستی روانی و جسمی در میان پرستاران انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش را پرستاران دو بیمارستان دولتی در شهر اصفهان تشکیل دادند. نمونه پؤوهش 245 پرستار بودند که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه تعارض کار-خانواده (نیت میر، بولس و مک موریان)، پرسشنامه سرریزشدگی کار-خانواده (اسمال و رایلی)، پرسشنامه بهزیستی روانی (گل پرور) و بهزیستی جسمی (گل پرور) بودند. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه و از طریق spss نسخه 18 تحلیل گردید. یافته ها نشان داد که تعارض کار-خانواده و سرریزشدگی کار-خانواده با بهزیستی روانی و جسمی در پرستاران دارای همبستگی منفی معنادار هستند. از بین تعارض کار- خانواده و خانواده - کار، تعارض کار- خانواده به ترتیب توانست 2/13 و 5/9 درصد از واریانس بهزیستی روان شناختی و بهزیستی جسمی را تبیین نماید. همچنین از چهار مولفه سرریز شدگی کار- خانواده ، کار منزل توانست 4/18 درصد از واریانس بهزیستی روانی و ازدواج و همسرداری توانست 3/13 درصد از واریانس بهزیستی جسمی در پرستاران را تبیین نماید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که تعارض کار-خانواده و سرریزشدگی کار-خانواده می توانند بهزیستی روانی و بهزیستی جسمی پرستاران را دچار مشکل کند. به همین منظور لازم است پرستاران آموزش های لازم را برای مدیریت مطلوب تعارض و سرریزشدگی کار-خانواده دریافت کنند.